积分考核介绍
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2. 积分考核对象
4. 积分考核的计算、达标标准
一、开启积分考核和权限设置
为兼顾不同企业需求,工作积分需要手动开启才可以使用(默认关闭)。
【电脑端】-【系统设置】-【积分考核】可设置是否开启积分考核、查看积分考核的范围和设置积分考核规则权限。
二、积分考核对象工作积分目的在于考核做业务的员工,因此仅对“业务岗位“员工生效。
设置业务岗位步骤:【电脑端】-【更多】-【岗位管理】
三、考核规则设置使用前,需要先设置考核规则,达标设置和分数设置(设置基础达标分、每项考核行为的分值,每日上限。)若设置0分则表示此行为不计入考核,设置后立即生效。
步骤:【电脑端】-【更多】-【积分考核】-【考核规则】-【规则设置】
【说明】可按岗位设置达标分数。
四、积分考核的计算、达标标准
计算:考核行为的数据是来源于行程统计,工作几分=行为数值*分值
达标标准:可设置统一达标线,每天未超过达标线人员则被列为“未达标”,超过则“已达标”
步骤:【电脑端】-【更多】-【积分考核】-【考核规则】-【规则设置】
五、电脑端查看积分
【更多】-【积分考核】可以筛选时间,范围查看积分数据
【说明1】查看权限范围可在【系统设置】-【积分考核】中配置。
【说明2】查看部门或者总计时显示X/Y,X为不合格人数,Y为人员总数
【说明3】点击人员头像进入人员详情,可以查看该人员每个行为的具体分值。
六、手机端查看积分
【工作台】-【更多】-【积分考核】
【说明】只有查看积分考核权限为本人时,才有积分考核的入口。且只能查看本人当日的积分。